3 موظف الدعوة اتجاهات للبحث عنها في 2020

معظم الشركات على بينة من فوائد الدعوة موظف: يسلط الضوء على مقياس الارتفاع الذي 90% من العلامات التجارية التي شملتها الدراسة بالفعل بدأنا مع موظف…

كيفية إنشاء ثقافة الموظف الاشتباك

معظم الشركات على بينة من فوائد الدعوة موظف: يسلط الضوء على مقياس الارتفاع الذي 90% من العلامات التجارية التي شملتها الدراسة بالفعل بدأنا مع الدعوة موظف أو لديها خطط لإطلاق برنامج الدعوة موظف.

كما هو التواصل في مكان العمل تتطور, الشركات التي تبحث طرق جديدة للتواصل مع موظفيها وتحويلها إلى نشطة سفراء العلامة التجارية.

هنا ثلاثة اتجاهات الدعوة موظف التي ستشكل 2020 مكان العمل الرقمي:

1. توزيع المحتوى الذي محركات التبني والمشاركة

وربما كنت قد تم بالفعل انزعجت من المحتوى غير الملائم عند تحقق يغذي أخبار وسائل الإعلام الاجتماعية الخاصة بك. قد يشعر موظفيك أيضا أحبطت إذا كنت تشارك معهم المحتوى الذي لا المهتمين. ما هو أسوأ, أنها لن تشارك في شبكاتهم.

عندما يتعلق الأمر الى الدعوة موظف, انها كل شيء عن ملاءمة. إذا كنت ترغب في الاتصال موظفيك مع المحتوى الخاص بك والاحتفاظ بها تعمل مع برنامج الدعوة الموظف الخاص, ستحتاج إلى إعادة النظر في طريقة قمت بتوزيع المحتوى داخليا.

والمفتاح هو للتأكد من أن كل موظف يتلقى المحتوى المناسب في الوقت المناسب و المحتوى المناسب, I محتوى يعني التي هي ذات الصلة إلى خبراتهم, الإهتمامات, ودوره في الشركة.

ذات صلة: كيفية حقا التواصل مع موظفيك

فكر في الأمر: موظفيك بك #1 جمهور. كما المسوقين تصميم استراتيجية استراتيجية الاتصال بهم لذلك المحتوى المناسب يصل الصحيح الجمهور المستهدف, ستحتاج إلى جعل التأكد من أن قمت بالاتصال موظفيك مع المعلومات الصحيحة. هذه هي الطريقة الوحيدة التي سوف تدفع اعتماد وتفعيل موظفيك سفراء العلامة التجارية. الشركات المزيد والمزيد من استخدام المحتوى تسويق تكتيكات لبرنامج الدعوة موظفيها وهذا الاتجاه سوف تستمر في الارتفاع في 2020.

2. عصر الدعوة موظف 2.0

عندما يتعلق الأمر بناء الثقة العلامة التجارية, كنت بحاجة للحصول على موظفيك  صعد على متنها. وكما نعلم جميعا, ثقة المستهلكين المزيد من الرسائل التي تتقاسمها الناس من الرسائل للشركات مشتركة من خلال وسائل الإعلام الاجتماعية العلامات التجارية " حسابات.

موظفيك هم خير سفراء لديك, هم انهم هم الذين يمكن أن تساعدك على التواصل مع عملائك. بعبارات أخرى, السر الخاصة بك أن ينمو عملك هو الدعوة موظف. ومع ذلك, إطلاق برنامج الدعوة الموظف في مكان عملك ليس كافيا. لكسب الثقة, ستحتاج لاحقاق الحق الدعوة موظف.

الدعوة الموظف لا يعني يسأل الموظفين على حصة محتوى ذات الصلة الشركة على وسائل الاعلام الاجتماعية. كم عدد الشركات لا تزال البريد الإلكتروني رابط إلى آخر على بلوق وظيفة لموظفيها و ويطلب منهم لمشاركته في الشبكات الشخصية? كثير جدا, لسوء الحظ.

والخبر السار هو الأمور تتغير: المزيد والمزيد من الشركات على التحول نهج الدعوة الموظف الحالي تجاه الدعوة موظف 2.0 نموذج ومن المتوقع أن يكون واحدا من الاتجاهات الدعوة أعلى موظف في هذا الاتجاه 2020.

وبالتالي, ما هو الدعوة موظف 2.0? ببساطة, الدعوة موظف 2.0 هو كل شيء تمكين الموظف. مع الدعوة موظف 2.0, كنت لا تطلب موظفيك إلى وصلات حصة على الشبكات الشخصية أو يطلب لهم للمشاركة في رسالة للشركات نفسها التي أنشأتها الرقمية الخاصة بك فريق التسويق. هذا النهج له علاقة مع الدعوة الموظف لا شيء, انه دعا البريد الالكتروني غير المرغوب! كما وصفها ستيوارت جونز, مؤسس التعهيد الداخلي المواهب, "ال  مشكلة مع الدعوة موظف 1.0 ويبدو أن هذا هو أيضا صاحب العمل تتمحور حول. يسيطر على أعمال محادثة, و ال موظف تصبح مجرد آلية للتوزيع من الدرجة الثانية " في حين "الدعوة موظف 2.0 يعمل لأنه هو نموذج للموظف مركزية ".

متى  أنت تبني الدعوة موظف 2.0, يمكنك تحفيز موظفيك للسهم  أي محتوى يجدون مثيرة للاهتمام, إما يرتبط هذا المحتوى ل العلامة التجارية الخاصة بك أو خبراتهم, ويمكنك تشجيعهم على تخصيص مناصبهم. الفكرة من وراء الدعوة موظف 2.0 هو لدعم الخاصة بك جهود العلامة التجارية الشخصية للموظفين.

3. صعود المحتوى المقدم من الموظف، (EGC)

الدعوة موظف 2.0 يتضمن المحتوى المقدم من الموظف. اذا أنت تريد شركات الاتصالات الخاصة بك لتكون أصيلة, لديك لتشجيع  موظفيك للبدء في إنشاء المحتوى الخاص بهم.

ليس كل موظفيك هي نفسها: بعض من موظفيك قد يشعر مريحة مع كتابة بلوق وظائف في حين أن آخرين قد تفضل لجعل أشرطة الفيديو أو لتبدأ البث. الشيء الأكثر أهمية هو أن دعم موظفيك من خلال مساعدتهم على اكتساب المهارات التي ترغب في تطوير والقيام بذلك, ستحتاج لتشغيل البرامج التدريبية المناسبة التي تشمل ورش العمل, ندوات أو التدريب عبر الإنترنت.

ذات صلة: تمكين الموظف: من أين تبدأ وكيف نفعل ذلك الحق

نضع في اعتبارنا أن المحتوى الذي تم إنشاؤه من قبل موظفيك لم يكن لديك ل يكون مثاليا من وجهة النظر الفنية طالما هذا المحتوى حقيقي. فمثلا, يمكن للموظفين جعل أشرطة الفيديو القصيرة مع هم الهواتف الذكية لاظهار ما يشبه أن العمل في شركتك.

بالنسبة الى روب لي, مؤسس روابط النسبية, المحتوى المقدم من الموظف هو وسيلة رائعة لاتخاذ برنامج الدعوة الموظف الخاص بك إلى المستوى التالي: "مع الهاتف الذكي في جيب كل شخص, المحتوى المقدم من الموظف يمكن تحقيقه عن كل علامة تجارية تشغيل برنامج الدعوة الخاصة. مفتاحين لجعل هذا النجاح وتدريب موظفيكم على الفور لحظات يمكن أن تصبح قصة وسائل الاعلام الاجتماعية ومن ثم تدريبهم على القبض  هذه القصة في شكل رقمي قابل للمشاركة ".

وبالتالي, هل أنت مستعد لتمكين موظفيك?

مصدر: Smarp