劳工 法 援助
就业 律师 在巴统
雇员与其雇主之间关系中出现的情况和冲突属于劳动法的管辖范围. 这种类型的法律, 其中包括就业法律规范, 规范劳资关系并代表一个整体系统. 实践表明, 劳动关系框架内有争议的情况并不少见.
并不是每个员工或雇主都完全了解所发生事情的所有细节，并且可能犯很多错误.
在里面 劳工 巴统工作关系的法律范围, 区分个人劳动法纠纷和集体劳动法纠纷 .
有人可能会在不了解情况的情况下立即上法庭，在没有足够的法律知识的情况下可能是输家.
了解真正导致冲突的原因是一项特别重要的任务. 劳资关系纠纷的原因通常是与工资水平或支付有关的分歧, 非法解雇, 危险的工作条件, 休假准备不当, 等等.
捍卫和保护您的劳工权益非常重要. 但是很多员工只是害怕或者不知道该怎么做. 在这种情况下, 最合适的解决方案是寻求法律专家的帮助. 它是专业的 律师在巴统 谁将能够最好地评估情况并建议您下一步采取什么行动来防止错误.
劳动法关系的主要文件, 确认双方存在相互义务, 是签署的劳动协议, 由双方签署.
如果后者经常通过谈判解决, 那么个人纠纷最常在法庭上解决.
工作集体或工人团体与雇主之间发生冲突的情况被视为集体纠纷. 这里的主要原因可能是大规模削减, 工资延迟或工作条件恶化.
每个单独的争议都有许多特点，总是需要详细研究. 为了这, 首先, 有必要寻求法律服务至少对情况进行咨询，以评估所有风险并找出自己的法律补救措施.
与律师沟通最常见的问题是处罚上诉, 在非法解雇的情况下在工作场所复职, 反诉未付资金，甚至保护雇主的权利.
雇主不负责任导致非法解雇, 谁认为没有必要遵守书面义务并做出主观决定.
在这种情况下, 你有一切机会恢复到你以前的工作. 雇员必须就违反劳动关系的声明与国家当局或劳动监察机构联系.
为了这, 仍然需要法律知识, 典型雇员所缺乏的，而律师所缺乏的 科恩律师 & 有限公司. 可以提供. 除了法律知识, 你还会得到一个必须完成的动作算法，以解决逻辑争议. 至于未付现金, 可能有两种选择. 这是雇主不明原因的直接命令, 或会计错误.
此类情况通常会在法庭外解决, 但即使在这种情况下, 没有正确拟定的索赔, 最好不要开始解决冲突.
纪律处分通常会导致金钱上的惩罚. 为此类订单签发文件时, 雇主经常犯错. 一位称职的劳资关系律师能够找到理由对管理层的行为提出上诉并提出索赔要求.
不经常, 但已经有了更严肃的问题, 雇主也求助于律师. 如果公司员工对组织造成严重的物质或精神损害，则会发生此类投诉, 犯了违法行为, 或偷东西. 如果您没有私人律师或他的实力不足以保护公司的权利, 然后立即联系第三方专家. 使法律保护程序对您的利益最合乎逻辑和安全.
律师还会告诉您在冲突解决之初最好联系哪个当局. 确实, 视情况而定, 客户不仅可以向当地法院提出申请, 但也向劳动和劳资关系检查或委员会和检察院. 向法院上诉并不总是强制性程序.
即使在与律师的初步协商之后 科恩律师 & 有限公司 巴统的就业律师服务, 员工可以将争议的冲突状态转移到妥协状态, 或将其部署到有利于他的地方，甚至提高他在工作中的地位.
咨询过程中的主要事情是了解谁是正确的一方和有罪的一方. 如果情况仍然无法通过谈判解决, 然后法律专家将为客户提供文件.
这包括收集必要的文件, 以及他们对合法性和合规性的分析. 对文件进行控制和分析后, 我们的律师会为您选择最佳方案来解决争议并, 如果你希望, 将继续在法庭上代表您的利益.
如果没有足够的书面证据，法律专家也会组织与证人的工作, 或者您的案例将具有某些特征.
我们在巴统的就业律师将明确确定哪些信息缺失以及需要哪些证人来收集审判的重要信息.
关于与雇主的谈判和投诉所需文件的适当准备, 投诉和索赔, 在这里，我们还建议联系专家.
与合格的律师合作，为您提供合法就业保障和法律素养的保障.
为了使用 在巴统的法律服务 在工作领域, 您可以在可接受的时间以您方便的任何形式向我们的律师发送带有特定任务的请求 – 通过电子邮件, 用电话, 该网站形式 下面 和在线聊天咨询或 探望我们.